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Titel
Text copied to clipboard!Lern- und Entwicklungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Lern- und Entwicklungsspezialisten, der unsere Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt und innovative Lernstrategien entwickelt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Bewertung von Schulungsprogrammen, die auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Fachabteilungen zusammen, um Lernbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung von E-Learning-Inhalten, Präsenztrainings und hybriden Lernformaten. Sie analysieren Schulungsbedarfe, führen Bedarfsanalysen durch und evaluieren die Wirksamkeit bestehender Programme. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte hinsichtlich der Entwicklung ihrer Teams und fördern eine lernorientierte Unternehmenskultur.
Ein erfolgreicher Kandidat bringt fundierte Kenntnisse in der Erwachsenenbildung, Erfahrung mit digitalen Lernplattformen und ein gutes Gespür für didaktische Konzepte mit. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten und Mitarbeitende auf allen Ebenen zu motivieren. Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Eigeninitiative sind für diese Position unerlässlich.
Wenn Sie Freude daran haben, Menschen beim Lernen zu begleiten, Veränderungen aktiv mitzugestalten und die Zukunft der Weiterbildung mitzuprägen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Lernbedarfen und Entwicklung entsprechender Schulungskonzepte
- Planung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen
- Erstellung und Pflege von E-Learning-Inhalten
- Evaluierung der Wirksamkeit von Lernprogrammen
- Beratung von Führungskräften zur Mitarbeiterentwicklung
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Koordination externer Trainer und Dienstleister
- Nutzung digitaler Lernplattformen und Tools
- Entwicklung von Karrierepfaden und Entwicklungsplänen
- Organisation von Workshops und Seminaren
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, HR oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development
- Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Trainings
- Erfahrung mit digitalen Lernplattformen (z. B. LMS)
- Didaktisches Geschick und Kreativität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von E-Learning-Inhalten?
- Wie identifizieren Sie Lernbedarfe in einem Unternehmen?
- Welche digitalen Tools nutzen Sie für Trainingsmaßnahmen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Lernprogramme?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrer Arbeit?
- Wie fördern Sie eine lernorientierte Unternehmenskultur?
- Haben Sie Erfahrung mit hybriden Lernformaten?
- Wie gestalten Sie Trainings für unterschiedliche Zielgruppen?
- Welche Projekte im Bereich Learning & Development haben Sie bereits umgesetzt?
